根据国家人事部和河南省人事厅的有关文件精神，为了强化教职工岗位责任和服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，维护学校的正常教学秩序和工作秩序，结合我校实际，特制定本规定。
一、考勤对象
全校所有在职教职员工和临时聘用人员。
二、考勤办法与纪律
（一）学校各单位的考勤实行单位负责制。人事处、监察处对各单位的考勤和请假制度执行情况进行监督、检查。
（二）各单位指定专人具体负责本单位教职工的考勤工作。考勤结果作为工资、津贴（奖酬金）发放及年度考核的重要依据。如有考勤弄虚作假的，经监察处核实后报人事处扣除部门负责人当月50%的岗位津贴，扣除考勤员当月全部岗位津贴。
（三）专职教师不实行坐班制，在规定时间内完成教学任务即可，但必须参加学校、院（系、部）或教研室组织的学习、教研或其它集体活动。管理人员、教辅人员、工勤人员实行坐班制，按学校规定时间上下班，任何人不得迟到、早退或旷工。
（四）每月5号前，考勤员汇总上月考勤情况，连同请假批条，经本单位负责人签字后交人事处审核。
三、请假及请假手续
（一）教职工因个人原因需离开工作岗位半天以上的，必须请假。
（二）教职工除享有双休假日、法定节假日和寒暑假外，还享有事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。
（三）教职工请假时，需本人填写请假条（9999js金沙老品牌请假审批表），经批准后方为有效。如因病重、事急不能事前请假的，可及时委托他人代为请假或办理补假手续。
（四）请病假超过3天，须开具县级以上医院的休假证明。
（五）请假期满仍不能上班的，必须办理续假手续。
（六）请假或续假期满后，应及时销假。如不及时销假，造成超假，按旷工计算。
四、请假审批程序
请假3天以内的，由本单位负责人审批；请假4-6天的由本单位负责人签署意见后报人事处审批，请假人持批条到本单位备案后生效；请假7天以上，由本单位负责人签署意见，经人事处同意并报请主管校领导审批同意后，由请假人持请假批条交本单位备案后生效。
中层领导干部请假需经组织部审核同意，校主管领导审批；党内中层正职报校党委书记审批、行政中层正职报院长审批。在岗教学人员请假，应经单位同意并签署意见后，由教务处签署意见，报请校主管领导审批；请婚假、产假还需计生部门签署意见。然后按上述审批程序履行有关手续。
五、各类假期的有关规定
（一）事假
1.事假累计7天以内者，按事假天数减发当月岗位津贴。
2.事假累计超过7天者，扣发当月岗位津贴的50％。
3.事假累计超过15天者，停发当月岗位津贴。
4.事假最长不超过1个月，超过者不予审批。
5.逾期不归又未申请续假的，按旷工论处。
（二）病假
教职工因病、非因工负伤治疗休养期间，按下列规定执行：
1.病假累计在15天以内者，按病假天数减发当月岗位津贴，累计在16天以上者，停发当月岗位津贴。
2.病假累计在两个月以内的工资照发。病假累计超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的90％；工作年限满10年以上的，本人工资照发。
3.病假累计超过六个月但不满1年者，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70％；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80％。一次性请病假超过半年（含半年）者，学校不予审批，执意离岗者，停发工资。
（三）婚假
教职工结婚时，须本人按有关规定办理请假手续。国家法定婚假3天，初婚为晚婚的增加婚假18天，一方晚婚，一方享受，双方晚婚，双方享受。婚假期间工资和岗位津贴照发。
（四）丧假
教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，按照请假规定办理手续，给予3天的丧假。赴外地料理丧事者可按实际情况给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资和岗位津贴照发。
（五）产假
女职工法定产假为90天。实行晚育（女方二十四周岁以上生育第一个子女为晚育）的增加产假90天，并给予其配偶护理假一个月。产假期间工资照发。
（六）其他
教职工因工负伤休息需由本单位递交书面报告报人事处，经组织认定批准后，方可享受工伤病假待遇，假期间的工资及福利待遇按国家有关规定办理。
六、旷工的界定及处理
（一）旷工的界定
属下列情况之一者，按旷工论处：
1.不经请假，或请假未获批准而擅自不上班者；
2.请假期限已满而不办续假手续，或续假未获批准而逾期不上班者；
3.不服从组织调动和工作安排，经说服教育无效，逾期不到工作岗位报到者；
4.未经本部门领导批准或统筹安排，自行决定调休、补休假期者；
5.本人要求调动或办理出国手续期间未经允许借故不上班者；
6.弄虚作假，编造病、事假理由，脱离学校工作岗位者；
7.教职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的；
8.一个月内迟到、早退、擅离岗位累计时间达6小时，按旷工1天计算。
（二）旷工处理
教职工旷工者，按下列规定处理：
1.旷工1天者，扣发当月岗位津贴的50%。
2.旷工3次或达到2个工作日者，停发当月的岗位津贴。
3.旷工超过3个工作日者，停发下月薪级工资。
4.旷工超过5个工作日者，停发下月工资。
5.教职工旷工，取消当年评先、评优资格，年度考核不得评为优秀。
6.担任领导职务或评聘了专业技术职务自动离职者，先免除行政职务或解除专业技术职务聘任，视情况办理离职手续。服务期未满的，按签订协议偿还违约费，不缴纳违约费的，不予办理离校手续。
7.无正当理由，连续旷工时间超过15天或全年累计旷工时间超过一个月者，按自动离职处理。
8.经学校批准聘用的临时工作人员，旷工超过5个工作日，属自动离职，按单方面违约处理。
七、其它说明
1、请假期间包含的国家法定节假日、双休日一律计算为请假时间。
2、教职工请假必须在请假条中注明请假期间的联系方式，以备有事联系。
3、本规定自发布之日起执行。如有与国家现行法律法规不一致的地方，以国家法律法规为准。
4、本规定由人事处负责解释。